A.績(jī)效獎(jiǎng)金
B.利潤(rùn)分享計(jì)劃
C.斯坎隆計(jì)劃
D.績(jī)效工資
E.股票所有權(quán)計(jì)劃
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A.計(jì)件制
B.利潤(rùn)分享計(jì)劃
C.工時(shí)制
D.績(jī)效工資
E.股票所有權(quán)計(jì)劃
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對(duì)比較排序法
D.主觀排序法
E.交錯(cuò)排序法
A.排序法
B.歸類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
E.類比法
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向
B.內(nèi)部一致性
C.外部競(jìng)爭(zhēng)性
D.激勵(lì)性
E.管理的可行性
A.法律法規(guī)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況
C.物價(jià)水平
D.工作年限
E.其他企業(yè)的薪酬?duì)顩r
A.比率分享制
B.泰羅計(jì)件制
C.平均分享制
D.梅里克計(jì)件制
A.效益性調(diào)整
B.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
C.生活指數(shù)性調(diào)整
D.工齡性調(diào)整
A.國(guó)家法定福利
B.企業(yè)自主福利
C.生活福利
D.企業(yè)特定福利
A.崗位工資制
B.資金
C.津貼
D.工時(shí)制
A.績(jī)效加薪
B.績(jī)效工資
C.績(jī)效獎(jiǎng)金
D.績(jī)效津貼
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）