A.比率分享制
B.泰羅計件制
C.平均分享制
D.梅里克計件制
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A.效益性調(diào)整
B.獎勵性調(diào)整
C.生活指數(shù)性調(diào)整
D.工齡性調(diào)整
A.國家法定福利
B.企業(yè)自主福利
C.生活福利
D.企業(yè)特定福利
A.崗位工資制
B.資金
C.津貼
D.工時制
A.績效加薪
B.績效工資
C.績效獎金
D.績效津貼
A.崗位薪酬
B.技能薪酬
C.職位薪酬
D.能力薪酬
A.內(nèi)在報酬
B.直接報酬
C.非財務(wù)報酬
D.間接報酬
A.內(nèi)在報酬
B.直接報酬
C.外在報酬
D.間接報酬
A.薪酬數(shù)量
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬水平
D.薪酬形式
A.薪酬數(shù)量
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬水平
D.薪酬形式
A.協(xié)調(diào)性
B.比例性
C.完整性
D.認可性
E.強制性
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()