A.崗位薪酬
B.技能薪酬
C.職位薪酬
D.能力薪酬
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A.內(nèi)在報(bào)酬
B.直接報(bào)酬
C.非財(cái)務(wù)報(bào)酬
D.間接報(bào)酬
A.內(nèi)在報(bào)酬
B.直接報(bào)酬
C.外在報(bào)酬
D.間接報(bào)酬
A.薪酬數(shù)量
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬水平
D.薪酬形式
A.薪酬數(shù)量
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬水平
D.薪酬形式
A.協(xié)調(diào)性
B.比例性
C.完整性
D.認(rèn)可性
E.強(qiáng)制性
A.真誠原則
B.理解原則
C.服務(wù)原則
D.責(zé)任原則
E.公平原則
A.績效計(jì)劃
B.績效實(shí)施
C.績效反饋
D.績效考核
E.績效溝通
A.德
B.能
C.績
D.勤
E.賢
A.多因性
B.多重性
C.多維性
D.動(dòng)態(tài)性
E.主觀性
A.員工的激勵(lì)
B.企業(yè)的性質(zhì)
C.環(huán)境因素
D.員工的心情
E.員工的能力水平
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()