A.崗位工資制
B.資金
C.津貼
D.工時制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效加薪
B.績效工資
C.績效獎金
D.績效津貼
A.崗位薪酬
B.技能薪酬
C.職位薪酬
D.能力薪酬
A.內在報酬
B.直接報酬
C.非財務報酬
D.間接報酬
A.內在報酬
B.直接報酬
C.外在報酬
D.間接報酬
A.薪酬數量
B.薪酬結構
C.薪酬水平
D.薪酬形式
A.薪酬數量
B.薪酬結構
C.薪酬水平
D.薪酬形式
A.協(xié)調性
B.比例性
C.完整性
D.認可性
E.強制性
A.真誠原則
B.理解原則
C.服務原則
D.責任原則
E.公平原則
A.績效計劃
B.績效實施
C.績效反饋
D.績效考核
E.績效溝通
A.德
B.能
C.績
D.勤
E.賢
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
給受訓者提供一個來自現實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()