A.國家調(diào)控市場(chǎng)
B.市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)
C.國家對(duì)企業(yè)
D.國家對(duì)個(gè)人
E.市場(chǎng)與個(gè)人
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A.人力資源的能力和態(tài)度動(dòng)機(jī)
B.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)和使用狀況
C.工作時(shí)間的長短
D.組織中的人力資源結(jié)構(gòu)
E.組織的經(jīng)營管理水平
A.稅收
B.銀行利率
C.法律
D.稅務(wù)局
E.主持訂立集體合同
A.個(gè)人能夠?qū)掖罅恳蕾?br />
B.國家保證每一個(gè)社會(huì)成員的生存權(quán)
C.國家通過各種手段，如工資福利政策等，刺激.調(diào)動(dòng)人力資源的工作動(dòng)力.就業(yè)動(dòng)力
D.國家主要通過政策和輿論手段達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)
E.國家對(duì)勞動(dòng)者與用人單位同等對(duì)待
A.基本關(guān)系是不平等的
B.基本關(guān)系是平等的
C.具有法律契約關(guān)系
D.人力資源個(gè)體對(duì)所在的企業(yè)負(fù)責(zé)
E.企業(yè)對(duì)人力資源個(gè)體負(fù)責(zé)
A.人力資源與組織的互動(dòng)
B.組織對(duì)人力資源的約束
C.人力資源經(jīng)理與總經(jīng)理的關(guān)系
D.人力資源對(duì)組織的影響
E.人力資源與組織的心理契約
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場(chǎng)與個(gè)人
C.國家與個(gè)人
D.國家與企業(yè)
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場(chǎng)與個(gè)人
C.國家與個(gè)人
D.國家與企業(yè)
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場(chǎng)與個(gè)人
C.國家與個(gè)人
D.國家與企業(yè)
A.離心型
B.計(jì)較型
C.道德型
D.實(shí)用型
A.離心型
B.實(shí)用型
C.規(guī)范型
D.應(yīng)用型
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）