A.被選聘者對(duì)組織缺乏深入了解
B.組織對(duì)被選聘者缺乏深入了解
C.容易挫傷組織工作成員的積極性
D.容易導(dǎo)致“近親繁殖”
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A.內(nèi)部招聘有助于創(chuàng)新
B.外部招聘可能會(huì)帶來鯰魚效應(yīng)
C.外部招聘節(jié)省成本
D.內(nèi)部招聘可選的范圍較大
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.中介招聘
D.社會(huì)招聘
A.物力資源
B.財(cái)力資源
C.人力資源
D.信息資源
A.人與環(huán)境
B.人與事
C.人與人
D.人與物
A.人力資源是主動(dòng)的生產(chǎn)要素
B.人力資源要能夠被組織所利用,要對(duì)財(cái)富創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用
C.人力資源數(shù)量對(duì)質(zhì)量的替代性較強(qiáng)
D.人力資源的本質(zhì)是人所具有的能力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力
A.10
B.15
C.20
D.25
A.監(jiān)事會(huì)
B.董事會(huì)
C.人力資源部
D.績效管理日常管理小組
A.客觀評(píng)價(jià)參訓(xùn)人的工作
B.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益
C.發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要
D.找出培訓(xùn)的不足
A.前測(cè)試
B.后測(cè)試
C.過程測(cè)試
D.控制群體
A.電話調(diào)查法
B.面談?wù){(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.文獻(xiàn)收集法
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
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工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
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