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A.突破的勢態(tài)
B.突出關鍵少數(shù)項目
C.尋求組織上的突破
D.分析診斷
A.標準化原理
B.作業(yè)研究原理
C.時間研究原理
D.職能化原理
A.工作分工
B.權利與責任
C.統(tǒng)一指揮
D.統(tǒng)一領導
A.強調農業(yè)生產的重要性,主張以農來治生,認為農業(yè)生產是生活所必需的條件,也是治國安民的根本
B.要使個人或家庭脫貧致富,除了生產力因素之外,還必須重視勤儉。同時,從富國的角度強調統(tǒng)治集團要節(jié)用
C.人天生有惰性,勞動者不可能自覺勤勞地生產,認為必須靠封建政權和教化改變農業(yè)勞動者的懶惰狀況
D.在總結集約耕作的實踐經驗、繼承前人關于集約經營利益認識的基礎上,提出了耕田“少好”勝“多惡”的論點,把集約經營同粗放經營的優(yōu)劣問題作為一個農業(yè)經濟學的原則性問題加以提出
A.交易對象
B.企業(yè)家
C.管理者
D.企業(yè)員工
A.SCP分析范式
B.五力模型
C.價值鏈
D.關聯(lián)樹
A.效率工資制
B.直線一參謀組織
C.十二條效率原則
D.對職工的培訓
A.《理想的行政組織》
B.《工業(yè)管理和一般管理》
C.《農業(yè)管理和一般管理》
D.《社會和經濟組織的理論》
A.真知與遠見
B.局部的思維方式
C.及時、準確地掌握當代最新的管理、科研成果以及知識等信息
D.積極向上的價值觀
A.美國
B.英國
C.法國
D.歐洲
最新試題
結構跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
關于權變管理,()提出一個觀念性結構,其結構主要由環(huán)境、管理觀念和技術組成。
綜合激勵模型的因果分析脈絡是()。
巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外,還包括()。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
組織機構中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結原則。
《戰(zhàn)略與結構》是()的著作。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
官僚制的局限性不包括()。