A.標(biāo)準(zhǔn)化原理
B.作業(yè)研究原理
C.時(shí)間研究原理
D.職能化原理
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A.工作分工
B.權(quán)利與責(zé)任
C.統(tǒng)一指揮
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
A.強(qiáng)調(diào)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重要性,主張以農(nóng)來治生,認(rèn)為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是生活所必需的條件,也是治國(guó)安民的根本
B.要使個(gè)人或家庭脫貧致富,除了生產(chǎn)力因素之外,還必須重視勤儉。同時(shí),從富國(guó)的角度強(qiáng)調(diào)統(tǒng)治集團(tuán)要節(jié)用
C.人天生有惰性,勞動(dòng)者不可能自覺勤勞地生產(chǎn),認(rèn)為必須靠封建政權(quán)和教化改變農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的懶惰狀況
D.在總結(jié)集約耕作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、繼承前人關(guān)于集約經(jīng)營(yíng)利益認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,提出了耕田“少好”勝“多惡”的論點(diǎn),把集約經(jīng)營(yíng)同粗放經(jīng)營(yíng)的優(yōu)劣問題作為一個(gè)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的原則性問題加以提出
A.交易對(duì)象
B.企業(yè)家
C.管理者
D.企業(yè)員工
A.SCP分析范式
B.五力模型
C.價(jià)值鏈
D.關(guān)聯(lián)樹
A.效率工資制
B.直線一參謀組織
C.十二條效率原則
D.對(duì)職工的培訓(xùn)
A.《理想的行政組織》
B.《工業(yè)管理和一般管理》
C.《農(nóng)業(yè)管理和一般管理》
D.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》
A.真知與遠(yuǎn)見
B.局部的思維方式
C.及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握當(dāng)代最新的管理、科研成果以及知識(shí)等信息
D.積極向上的價(jià)值觀
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.法國(guó)
D.歐洲
A.《工作、工資和利潤(rùn)》
B.《工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)》
C.《工作的組織》
D.《十二條效率原則》
A.100人以上
B.200人以上
C.500人以上
D.1000人以上
最新試題
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
很多管理思想家都對(duì)分工有過論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
()屬于決策要素。