A.效率工資制
B.直線一參謀組織
C.十二條效率原則
D.對(duì)職工的培訓(xùn)
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A.《理想的行政組織》
B.《工業(yè)管理和一般管理》
C.《農(nóng)業(yè)管理和一般管理》
D.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》
A.真知與遠(yuǎn)見
B.局部的思維方式
C.及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握當(dāng)代最新的管理、科研成果以及知識(shí)等信息
D.積極向上的價(jià)值觀
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.法國(guó)
D.歐洲
A.《工作、工資和利潤(rùn)》
B.《工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)》
C.《工作的組織》
D.《十二條效率原則》
A.100人以上
B.200人以上
C.500人以上
D.1000人以上
A.高創(chuàng)造性
B.高風(fēng)險(xiǎn)性
C.高投入性
D.低人力資本存量
A.按計(jì)劃分配
B.績(jī)效工資制度
C.崗位工資制度
D.按勞分配
A.以謀取勝
B.強(qiáng)調(diào)權(quán)變
C.思先于行
D.義利兼得
A.首先提出了經(jīng)濟(jì)管理的研究對(duì)象
B.提出了管理水平優(yōu)劣的判別標(biāo)準(zhǔn)問題
C.認(rèn)為管理具有普遍性,但忽視了管理的特殊性
D.分析了分工的重要性
A.《組織原理》
B.《工廠組織和管理原則》
C.《管理過程:思想、行為和實(shí)務(wù)》
D.《現(xiàn)代生產(chǎn)管理》
最新試題
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由()提出的。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
()屬于決策要素。
很多管理思想家都對(duì)分工有過論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。