A.突破的勢態(tài)
B.突出關(guān)鍵少數(shù)項目
C.尋求組織上的突破
D.分析診斷
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A.標準化原理
B.作業(yè)研究原理
C.時間研究原理
D.職能化原理
A.工作分工
B.權(quán)利與責任
C.統(tǒng)一指揮
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
A.強調(diào)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重要性,主張以農(nóng)來治生,認為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是生活所必需的條件,也是治國安民的根本
B.要使個人或家庭脫貧致富,除了生產(chǎn)力因素之外,還必須重視勤儉。同時,從富國的角度強調(diào)統(tǒng)治集團要節(jié)用
C.人天生有惰性,勞動者不可能自覺勤勞地生產(chǎn),認為必須靠封建政權(quán)和教化改變農(nóng)業(yè)勞動者的懶惰狀況
D.在總結(jié)集約耕作的實踐經(jīng)驗、繼承前人關(guān)于集約經(jīng)營利益認識的基礎(chǔ)上,提出了耕田“少好”勝“多惡”的論點,把集約經(jīng)營同粗放經(jīng)營的優(yōu)劣問題作為一個農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學的原則性問題加以提出
A.交易對象
B.企業(yè)家
C.管理者
D.企業(yè)員工
A.SCP分析范式
B.五力模型
C.價值鏈
D.關(guān)聯(lián)樹
A.效率工資制
B.直線一參謀組織
C.十二條效率原則
D.對職工的培訓(xùn)
A.《理想的行政組織》
B.《工業(yè)管理和一般管理》
C.《農(nóng)業(yè)管理和一般管理》
D.《社會和經(jīng)濟組織的理論》
A.真知與遠見
B.局部的思維方式
C.及時、準確地掌握當代最新的管理、科研成果以及知識等信息
D.積極向上的價值觀
A.美國
B.英國
C.法國
D.歐洲
A.《工作、工資和利潤》
B.《工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)》
C.《工作的組織》
D.《十二條效率原則》
最新試題
關(guān)于人性的積極的理論是()。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
科學管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
官僚制的局限性不包括()。