我的公强要了我高潮在线观看,色婷婷五月美女,国产在线调教打屁股91

單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于（）

A.勞動(dòng)過(guò)程
B.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.勞動(dòng)糾紛

1.單項(xiàng)選擇題激勵(lì)的效果取決于一個(gè)人某一行動(dòng)的期望值和這個(gè)人認(rèn)為將要達(dá)到其目標(biāo)的概率的乘積，這種激勵(lì)理論是（）

A.公平理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.成就理論

2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的目的在于（）勞動(dòng)過(guò)程的完成，包括對(duì)勞動(dòng)成果的分配

A.規(guī)范
B.建立
C.保證
D.形成

3.判斷題組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績(jī)優(yōu)先。

4.判斷題人力資源培育是由新員工引導(dǎo)和員工培訓(xùn)兩個(gè)部分組成的整體。

5.判斷題傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理強(qiáng)調(diào)完成行政工作的執(zhí)行性，缺乏經(jīng)濟(jì)觀念。

6.判斷題績(jī)效是員工個(gè)人素質(zhì)和工作環(huán)境共同作用的結(jié)果。

7.判斷題激勵(lì)是人的需要獲得滿足的過(guò)程，因此是外力作用的過(guò)程。所以，有效的激勵(lì)是外激勵(lì)。

8.判斷題在現(xiàn)代組織中，人力資源不僅是組織運(yùn)作的要素和工具，也已經(jīng)成為組織本身的目的。這就是人力資源開(kāi)發(fā)與管理對(duì)象的目的性的體現(xiàn)。

9.判斷題失業(yè)是指有勞動(dòng)能力，但未能獲得勞動(dòng)崗位。

10.判斷題勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同履行完畢時(shí)，因某種原因?qū)е庐?dāng)事人不再續(xù)簽合同的行為。