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判斷題組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績優(yōu)先。

1.判斷題人力資源培育是由新員工引導(dǎo)和員工培訓(xùn)兩個部分組成的整體。

2.判斷題傳統(tǒng)的勞動人事管理強調(diào)完成行政工作的執(zhí)行性，缺乏經(jīng)濟觀念。

3.判斷題績效是員工個人素質(zhì)和工作環(huán)境共同作用的結(jié)果。

4.判斷題激勵是人的需要獲得滿足的過程，因此是外力作用的過程。所以，有效的激勵是外激勵。

5.判斷題在現(xiàn)代組織中，人力資源不僅是組織運作的要素和工具，也已經(jīng)成為組織本身的目的。這就是人力資源開發(fā)與管理對象的目的性的體現(xiàn)。

6.判斷題失業(yè)是指有勞動能力，但未能獲得勞動崗位。

7.判斷題勞動合同解除是指勞動合同履行完畢時，因某種原因?qū)е庐斒氯瞬辉倮m(xù)簽合同的行為。

8.判斷題彼得·德魯克認為，更加龐大的組織意味著團隊協(xié)作精神將更顯重要。

9.判斷題人力資源流動對流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。

10.單項選擇題人力資源供給是一個國家或地區(qū)社會勞動者與正在謀求職業(yè)者所具備的勞動能力的總和，具體體現(xiàn)為就業(yè)人口和求業(yè)人口，即（）

A.經(jīng)濟活動人口
B.流動人口
C.求學(xué)人口
D.轉(zhuǎn)業(yè)人口