A.法制管理
B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)選擇和功績制原則
C.兩官分途
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A.三個月
B.半年
C.一年
A.2005
B.2006
C.2007
A.英國
B.中國
C.美國
A.能力分類
B.品位分類
C.職位分類
A.民主測評
B.民意調(diào)查
C.實績分析
A.職務(wù)工資
B.級別工資
C.工齡工資
D.基礎(chǔ)工資
A.通過獨立的人事行政主管機關(guān)的監(jiān)督,使公務(wù)員的地位和權(quán)力得到法律保障,做到安心任事
B.人事機構(gòu)與行政機關(guān)在職權(quán)上沒有沖突,工作上沒有重復,有利于協(xié)調(diào)一致,提高行政效率
C.考試權(quán)獨立行使,公平客觀,不受政黨爭斗的影響,行政首長不能私自任用親信,可使公平競爭的原則得到保障
A.1980
B.1982
C.1988
A.決策標準首先取決于決策是否正確
B.決策標準不能首先考慮下屬是否接受
C.決策標準要首先考慮下屬是否接受
A.經(jīng)濟手段
B.法制手段
C.行政手段
D.道德手段
最新試題
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
()是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是領(lǐng)導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
()是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
()的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。