A.運營管理
B.獎懲管理
C.人力管理
D.制度管理
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A.信息因素
B.因果關(guān)系信念
C.基礎(chǔ)歸因偏差
D.動機因素
A.人際知覺歸因理論
B.成就動機歸因理論
C.激勵理論
D.條件反射理論
A.價值調(diào)整
B.目標調(diào)整
C.感情調(diào)整
D.情緒調(diào)整
A.國家監(jiān)察局
B.國家監(jiān)察委員會
C.國家監(jiān)察部
D.國家監(jiān)察司
A.雇傭制
B.聘任制
C.協(xié)商制
D.合同制
A.初始階段
B.突破階段
C.成熟階段
D.上升階段
A.20世紀90年代
B.20世紀80年代
C.20世紀60年代
D.20世紀40年代
A.政府選擇性流程
B.政府再造流程
C.政府直接流程
D.政府流程再造
A.馴化
B.培養(yǎng)
C.培訓(xùn)
D.競爭
A.20世紀80年代中期
B.20世紀70年代中期
C.20世紀60年代中期
D.20世紀90年代中期
最新試題
根據(jù)人類社會行政管理實踐中出現(xiàn)的各種情況,對行政組織體制可以從不同的角度進行劃分。從決策權(quán)歸屬看,有()。
中國行政組織運置的原則中的效能原則包括()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變,具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢,成為其繼續(xù)發(fā)展的強大驅(qū)動力,包括了()。
行政組織目標中,戰(zhàn)術(shù)目標的完成具有()。
高層行政組織的職能有()。
按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵理論歸納劃分為四類:()。
當代美國行政組織改革中,關(guān)于預(yù)算改革下列說法正確的是()。
組織沒有“大腦”,但它確實有記憶和認知系統(tǒng),通過這些功能,組織可以形成并保持特定的()。
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”,是“個人目標和組織目標相結(jié)合”的理論。其主要觀點是()。
新公共管理運動給行政組織體制帶來的理念是重視()。