根據(jù)人類社會行政管理實踐中出現(xiàn)的各種情況，對行政組織體制可以從不同的角度進行劃分。從決策權(quán)歸屬看，有（）。

中國行政組織運置的原則中的效能原則包括（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢，成為其繼續(xù)發(fā)展的強大驅(qū)動力，包括了（）。

行政組織目標中，戰(zhàn)術(shù)目標的完成具有（）。

高層行政組織的職能有（）。

按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵理論歸納劃分為四類：（）。

當代美國行政組織改革中，關(guān)于預(yù)算改革下列說法正確的是（）。

組織沒有“大腦”，但它確實有記憶和認知系統(tǒng)，通過這些功能，組織可以形成并保持特定的（）。

把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個人目標和組織目標相結(jié)合”的理論。其主要觀點是（）。

新公共管理運動給行政組織體制帶來的理念是重視（）。