中國(guó)行政組織運(yùn)置的原則中的效能原則包括（）。

職位的構(gòu)成要素主要有（）。

行政組織目標(biāo)，作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果，對(duì)行政組織的管理具有重要的意義與作用，主要表現(xiàn)有（）。

關(guān)于當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中的放權(quán)與分權(quán)并行，下列說(shuō)法正確的是（）。

行政組織內(nèi)部人事制度的市場(chǎng)化內(nèi)容有（）

日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革，其背景是（）

下列屬于對(duì)智慧政府描述正確的是（）。

關(guān)于科層制組織描述錯(cuò)誤的是（）。

組織沒(méi)有“大腦”，但它確實(shí)有記憶和認(rèn)知系統(tǒng)，通過(guò)這些功能，組織可以形成并保持特定的（）。

行政組織目標(biāo)中，戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)的完成具有（）。