判斷題通常,公務(wù)員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進行招考專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進行招募操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。()
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2.多項選擇題職位評價的基本方法包括()。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點數(shù)法
3.多項選擇題人力資源的質(zhì)量,指人力資源所具有的()。
A.知識和技能的水平
B.智力
C.勞動者的勞動態(tài)度
D.體質(zhì)
4.多項選擇題一般來講,公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循()。
A.權(quán)威原則
B.地域原則
C.面廣原則
D.及時原則
5.多項選擇題各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向,這一趨向反映在()。
A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制
B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制,繼而為民主型的開放制
C.在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上,由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)2拍J竭^渡
D.在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡
6.多項選擇題公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
A.性質(zhì)不同
B.目的不同
C.內(nèi)容不同
D.形式不同
7.單項選擇題公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本*區(qū)別在于,它是以()為導(dǎo)向。
A.公共目的
B.公共服務(wù)
C.公共產(chǎn)品
D.公共利益
8.單項選擇題首先提出政治與行政二分法的是()。
A.威廉·大內(nèi)
B.舒爾茨
C.梅奧
D.威爾遜
9.判斷題調(diào)任涉及身份的改變。()
最新試題
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
題型:單項選擇題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型:單項選擇題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
題型:多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
題型:多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型:單項選擇題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
題型:多項選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題