A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

A.員工的工作積極性僅與其個人實際報酬多少有關，而與他們對報酬的分配是否感到公平無關
B.公平與否的判斷通常是通過人們將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較而獲得的
C.當職工對自己的報酬作橫向或縱向比較的結果表明收支比率相等時，便會感到受到了公平待遇
D.當員工感到不公平時，他們可能會選擇改變自己的投入

A.早期的員工福利制度具有明顯計劃經(jīng)濟的特征
B.在計劃經(jīng)濟時期和改革初期，福利形式是以物質(zhì)為主，保險費用由國家、企業(yè)和個人三方承擔
C.在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟體制轉軌的過渡階段，福利的形式主要是貨幣給付
D.綜合服務階段企業(yè)員工福利的特點是向員工提供服務型的產(chǎn)品

A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

A.一國工業(yè)化程度的高低是員工福利制度發(fā)展的重要前提
B.商業(yè)競爭是推動員工福利計劃特別是企業(yè)自主選擇項目發(fā)展的主要因素
C.保險與金融中介對員工福利制度的建立和發(fā)展起著一定的外部的強制作用
D.在員工福利制度建立和發(fā)展的過程中，特別是在國外，工會的力量起到了重要的推動作用

A.①②⑤
B.①③④
C.②③④
D.①②③④⑤

A.勞工保護措施的初創(chuàng)及一系列相關法律的頒布
B.私人退休計劃的誕生
C.團體保險業(yè)務異軍突起
D.社會保險制度的建立

A.人的一種需要得到滿足以后，較高層次的需要就會出現(xiàn)，并繼而成為主導需要
B.成就需要，權力需要和被接納需要是需要的核心，認為擁有高成就
C.生存，相互關系和成長是人的三種核心需求，強調(diào)對成長的需求有更強的激勵作用
D.把企業(yè)因素分為滿意因素和不滿意因素進行區(qū)分激勵

A.公司政策
B.工資和福利
C.工作本身
D.物質(zhì)工作條件

A.該理論是由美國心理學家弗羅姆首次提出，著重分析使“激勵因素”起到更大作用所必需的條件
B.該理論認為一個人的積極性，應該從其立志追求的目標價值和目標實現(xiàn)的可能性兩個角度入手
C.該理論為員工福利制度建立的方法提供了理論依據(jù)，即既要有普惠性，也要有激勵性
D.影響激勵程度的因素包括效價和期望值，如果一個人把目標價值估計越小，估計目標能實現(xiàn)的可能性越大，則激勵水平越高，積極性就越高