A.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員
B.具有時間上的靈活性
C.具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
D.具有廣泛的宣傳效果
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A.人才市場是勞動力市場的一部分
B.人才市場與勞動力市場是兩個完全不同的市場
C.人才市場是高級市場，勞動力市場是初級市場
D.人才市場和勞動力市場是同一市場
A.德爾菲法
B.描述法
C.經(jīng)驗預(yù)測法
D.回歸分析法
A.人員構(gòu)成
B.組織機(jī)構(gòu)
C.組織戰(zhàn)略
D.人員素質(zhì)
A.負(fù)責(zé)招聘計劃的制定和報批
B.負(fù)責(zé)筆試考卷的設(shè)計
C.負(fù)責(zé)面試、甄選工作的組織
D.做出正式錄用決策
A.篩選應(yīng)聘資料→面試或測試→體檢
B.篩選應(yīng)聘資料→面試或測試→復(fù)試→體檢→入公司培訓(xùn)
C.篩選應(yīng)聘資料→面試或測試→復(fù)試→體檢
D.篩選應(yīng)聘資料→面試或測試→體檢→入公司培訓(xùn)
A.由管理服務(wù)部自動滾動到下個季度的需求計劃中
B.消除這部分需求
C.由部門重新申報
D.重新評估并調(diào)整計劃
A.公司總經(jīng)理
B.公司分管人事副總
C.公司總經(jīng)理和分管人事副總
D.用人部門第一負(fù)責(zé)人
A.公司總經(jīng)理
B.公司分管人事副總
C.公司總經(jīng)理和分管人事副總
D.用人部門第一負(fù)責(zé)人
A.在項目合同的補充條款里規(guī)定下來
B.掛靠同級別行政干部
C.根據(jù)公司外籍人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)確定
D.在重新簽定的勞動合同中規(guī)定下來
A.制定招聘計劃→信息發(fā)布→人員面試→人員上崗
B.制定招聘計劃→信息發(fā)布→人員面試→人員錄用
C.制定招聘計劃→信息發(fā)布→人員選拔→人員錄用
D.制定招聘計劃→信息發(fā)布→人員選拔→人員上崗
最新試題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）