A.篩選應(yīng)聘資料→面試或測試→體檢
B.篩選應(yīng)聘資料→面試或測試→復(fù)試→體檢→入公司培訓(xùn)
C.篩選應(yīng)聘資料→面試或測試→復(fù)試→體檢
D.篩選應(yīng)聘資料→面試或測試→體檢→入公司培訓(xùn)
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A.由管理服務(wù)部自動滾動到下個季度的需求計劃中
B.消除這部分需求
C.由部門重新申報
D.重新評估并調(diào)整計劃
A.公司總經(jīng)理
B.公司分管人事副總
C.公司總經(jīng)理和分管人事副總
D.用人部門第一負(fù)責(zé)人
A.公司總經(jīng)理
B.公司分管人事副總
C.公司總經(jīng)理和分管人事副總
D.用人部門第一負(fù)責(zé)人
A.在項目合同的補充條款里規(guī)定下來
B.掛靠同級別行政干部
C.根據(jù)公司外籍人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)確定
D.在重新簽定的勞動合同中規(guī)定下來
A.制定招聘計劃→信息發(fā)布→人員面試→人員上崗
B.制定招聘計劃→信息發(fā)布→人員面試→人員錄用
C.制定招聘計劃→信息發(fā)布→人員選拔→人員錄用
D.制定招聘計劃→信息發(fā)布→人員選拔→人員上崗
A.創(chuàng)造一個融洽的交流氣氛，使應(yīng)聘者能夠正常發(fā)揮自己的實際水平
B.決定應(yīng)聘者是否通過本次面試
C.讓應(yīng)聘者更加清楚地了解公司的發(fā)展?fàn)顩r、應(yīng)聘崗位的信息和相應(yīng)的人力資源政策
D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素
A.簡歷的客觀內(nèi)容，包括個人信息、受教育經(jīng)歷及工作經(jīng)歷、各種獎勵
B.簡歷的形式，如簡歷的格式、字體、圖案等
C.簡歷的主觀內(nèi)容，如應(yīng)聘者對自己的描述
D.簡歷中應(yīng)聘者過去的工作單位及崗位與公司要求的符合度
E.簡歷的邏輯性，判斷簡歷虛假成分的含量
A.Situation
B.Time based
C.Action
D.Results
A.招聘網(wǎng)站
B.獵頭公司
C.員工推薦
D.社會招聘會
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）