A.活動區(qū)域
B.娛樂區(qū)域
C.餐飲區(qū)域
D.休閑區(qū)域
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A.教育
B.交通
C.餐飲
D.科技
A.城市手工業(yè)者
B.城市資產(chǎn)階級
C.草原游牧經(jīng)濟
D.農(nóng)村自然經(jīng)濟
A.工業(yè)
B.公共服務(wù)設(shè)施
C.住宅
D.商業(yè)
A.定員定量法
B.約定俗成法
C.可用面積法
D.人均占地法
A.管道運輸
B.鐵路運輸
C.航空運輸
D.公路運輸
A.漁民
B.農(nóng)民
C.居民
D.市民
A.物質(zhì)
B.內(nèi)部
C.人力
D.外部
A.分散熱源
B.集中冷源
C.分散冷源
D.集中熱源
A.鄉(xiāng)村
B.城鎮(zhèn)
C.縣城
D.市區(qū)
A.文化水平
B.環(huán)境質(zhì)量
C.生活質(zhì)量
D.道路環(huán)境
最新試題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在培訓(xùn)效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()