A.人事費用
B.業(yè)務(wù)費用
C.組織管理費
D.服裝費用
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A.外部因素
B.內(nèi)部因素
C.心理因素
D.個人因素
A.消耗性與時效性
B.創(chuàng)造性與創(chuàng)新性
C.社會性與實踐性
D.時代性與時間性
A.個體效應(yīng)
B.工作效應(yīng)
C.群體效應(yīng)
D.行為效應(yīng)
A.工資
B.保險
C.福利
D.獎勵
A.評價過高
B.評價過低
C.不做評價
D.較少評價
A.職位公告和職位投標(biāo)
B.職位技術(shù)檔案篩選
C.雇員推薦
D.獵頭招聘
A.理論與實踐
B.需求與供給
C.精神與物質(zhì)
D.組織與個人
A.沃爾什
B.明瑟爾
C.舒爾茨
D.貝克爾
A.社會財富
B.精神財富
C.物質(zhì)財富
D.文化財富
最新試題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
人力資源管理信息化的目的包括（）。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。