A.審查和批準財政預決算
B.質詢、詰問與審批
C.彈劾和不信任表決
D.調(diào)查和聽證
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A.國內(nèi)的變化
B.國際的變化
C.社會的變化
D.時代的變化
A.集體性
B.層次性
C.相關性
D.適應性
A.雙向的
B.單元的
C.分散和
D.相互制衡
A.政府不同部門間的關系
B.不同區(qū)域之間的關系
C.中央和地方之間的關系
D.財政收入和支出的關系
A.財務管理
B.人事行政
C.檔案管理
D.績效管理
A.政府層級
B.政府職能
C.行政部門
D.行政編制
A.委員會制
B.總統(tǒng)制
C.首長負責制
D.混合制
A.理論與實踐相結合
B.唯物辯證法和歷史唯物論
C.案例研究法
D.數(shù)量分析法
A.集權型
B.公權型
C.過渡型
D.混合型
A.組織規(guī)章
B.管理制度
C.工作制度
D.工作流程
最新試題
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。