單項選擇題旨在使公司內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢與外部的機會和威脅相匹配，從而幫助組織維持競爭優(yōu)勢的一種規(guī)劃被稱為（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略管理
C.組織規(guī)劃
D.競爭戰(zhàn)略


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4.單項選擇題如果聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室發(fā)現(xiàn)承包商或二級承包商沒有遵守相關(guān)行政命令的規(guī)定，那么它所派出的代表，可能不會（）。

A.建議司法部進入刑事訴訟程序
B.要求勞工部長取消或暫停執(zhí)行任何現(xiàn)有的合同
C.禁止該公司投標(biāo)未來的聯(lián)邦政府合同
D.進行金錢損害補償

5.單項選擇題法學(xué)家歸納出了三種類型的歧視理論：差別對待、差別影響以及合理的便利。下列哪項屬于合理的便利理論與其他兩種歧視理論的區(qū)別？（）

A.它簡單地要求雇主不采取某些行動
B.它要求雇主承擔(dān)某些特定的義務(wù)，采取積極的行動
C.它只為殘疾員工提供工作上合理的便利
D.它無法為有某種宗教信仰的員工提供工作上合理的便利

6.單項選擇題下列哪一項不屬于人力資源需求預(yù)測的主要統(tǒng)計技術(shù)？（）

A.動態(tài)分析
B.比率分析
C.趨勢分析
D.隨機分析

7.單項選擇題如果你的崗位工作任務(wù)中包括歸檔和檢索記錄，轉(zhuǎn)錄一些文字記錄和文件。請問你可以使用哪種工作分析模板？（）

A. 初級工作分析模板
B. 銷售及銷售管理工作分析模板
C. 專業(yè)行政工作分析模板
D. 文書工作分析模板

8.單項選擇題自我匯報方法的一個升級就是（）。

A. 任命一個監(jiān)督者
B. 任命一個工作分析員
C. 任命一個新的管理者
D. 招聘一個新的員工

9.單項選擇題一項心理測評或甄選求職者的程序的效度，必須由（）來決定。

A. 該程序與工作分析之間的相關(guān)系數(shù)
B. 該程序與工作分析確定的重要工作績效指標(biāo)之間的相關(guān)系數(shù)
C. 該效度與該程序之間的重要內(nèi)容間的相關(guān)系數(shù)
D. 該程序與工作分析確定的重要工作人員之間的配合程度與配合方法

10.單項選擇題（）的變化正在使員工的招募和安置成為許多組織的最優(yōu)先事項。

A.社會結(jié)構(gòu)
B.社會人口
C.公司結(jié)構(gòu)
D.公司制度