A.它簡(jiǎn)單地要求雇主不采取某些行動(dòng)
B.它要求雇主承擔(dān)某些特定的義務(wù)，采取積極的行動(dòng)
C.它只為殘疾員工提供工作上合理的便利
D.它無(wú)法為有某種宗教信仰的員工提供工作上合理的便利
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A.動(dòng)態(tài)分析
B.比率分析
C.趨勢(shì)分析
D.隨機(jī)分析
A. 初級(jí)工作分析模板
B. 銷(xiāo)售及銷(xiāo)售管理工作分析模板
C. 專(zhuān)業(yè)行政工作分析模板
D. 文書(shū)工作分析模板
A. 任命一個(gè)監(jiān)督者
B. 任命一個(gè)工作分析員
C. 任命一個(gè)新的管理者
D. 招聘一個(gè)新的員工
A. 該程序與工作分析之間的相關(guān)系數(shù)
B. 該程序與工作分析確定的重要工作績(jī)效指標(biāo)之間的相關(guān)系數(shù)
C. 該效度與該程序之間的重要內(nèi)容間的相關(guān)系數(shù)
D. 該程序與工作分析確定的重要工作人員之間的配合程度與配合方法
A.社會(huì)結(jié)構(gòu)
B.社會(huì)人口
C.公司結(jié)構(gòu)
D.公司制度
A.變化和可預(yù)測(cè)性
B.變化和不確定性
C.穩(wěn)定性和可預(yù)測(cè)性
D.穩(wěn)定和不確定性
A.民族中心主義
B.民族主義
C.個(gè)人中心主義
D.民粹主義
A.第一印象
B.觀(guān)點(diǎn)陳述句
C.民族中心主義
D.不真實(shí)因素
A. 先驗(yàn)信息發(fā)
B. 觀(guān)察法
C. 訪(fǎng)談法
D. 任務(wù)問(wèn)題委員會(huì)或特別小組
A. 內(nèi)容和報(bào)酬
B. 內(nèi)容和價(jià)值
C. 要求和報(bào)酬
D. 要求和價(jià)值
最新試題
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）