A.人力資源專業(yè)人員
B.事務(wù)性工作人員
C.人力資源專業(yè)人員與直線經(jīng)理
D.技術(shù)操作人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤
B.獎(jiǎng)金與客戶滿意度評(píng)價(jià)直接掛鉤
C.組織支付標(biāo)準(zhǔn)
D.組織支付差異
A.普遍性原則
B.個(gè)別性原則
C.公平與效率結(jié)合原則
D.政事分開原則
E.管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則
A.講授法
B.角色扮演法
C.觀摩和實(shí)習(xí)
D.遠(yuǎn)程教學(xué)法
E.游戲和模擬工具訓(xùn)練法
A.隨意性
B.強(qiáng)制性原則
C.自愿性原則
D.平均攤派原則
A.人力資源部
B.主管
C.員工
D.專家顧問
A.可考性原則
B.完備性原則
C.結(jié)構(gòu)性原則
D.普遍性原則
最新試題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()