多項(xiàng)選擇題員工保障管理體系建設(shè)的原則有()。

A.普遍性原則
B.個(gè)別性原則
C.公平與效率結(jié)合原則
D.政事分開(kāi)原則
E.管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的?()

A.講授法
B.角色扮演法
C.觀摩和實(shí)習(xí)
D.遠(yuǎn)程教學(xué)法
E.游戲和模擬工具訓(xùn)練法

2.單項(xiàng)選擇題失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則()、無(wú)償性原則、固定性原則。

A.隨意性
B.強(qiáng)制性原則
C.自愿性原則
D.平均攤派原則

5.單項(xiàng)選擇題人力資源管理科學(xué)化的第一基礎(chǔ)是()。

A.工作評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.人力資源規(guī)劃

6.單項(xiàng)選擇題既要研究如何計(jì)量在獲得和開(kāi)發(fā)人力資源方面組織的投資,又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容?()

A.人力資源會(huì)計(jì)
B.人力資源成本會(huì)計(jì)
C.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)
D.人力資源社?;饡?huì)計(jì)

7.單項(xiàng)選擇題估計(jì)在未來(lái)某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?()

A.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給
B.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

10.問(wèn)答題

這是一家民營(yíng)公司國(guó)內(nèi)西部最大的建材制造企業(yè)之一。在過(guò)去近十年,該公司從無(wú)到有,從小到大,艱苦創(chuàng)業(yè),走過(guò)了一條不平凡道路。特別是近幾年來(lái),該公司抓住國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)和國(guó)外持續(xù)需求的機(jī)遇,運(yùn)用高質(zhì)量低成本的優(yōu)勢(shì),果斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,并率先在國(guó)內(nèi)建立了二十多個(gè)分公司,使銷售持續(xù)高成長(zhǎng),成為國(guó)內(nèi)建材的領(lǐng)導(dǎo)者。近三年來(lái),該公司出口業(yè)務(wù)仍保持較高速度發(fā)展,但國(guó)內(nèi)銷售疲軟徘徊呈下降趨勢(shì)。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額下降,庫(kù)存積壓,經(jīng)銷商信心漸失,公司內(nèi)部?jī)?nèi)銷產(chǎn)品占總銷量比例逐年減少。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)地位與其在行業(yè)中之聲譽(yù)極不匹配。 扭轉(zhuǎn)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)下降趨勢(shì),建設(shè)健康有力的國(guó)內(nèi)銷售管理體系,使國(guó)內(nèi)銷售持續(xù)成長(zhǎng)是公司管理層面臨的迫切問(wèn)題。 通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查與公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析,大勢(shì)管理發(fā)現(xiàn)該公司內(nèi)銷市場(chǎng)不景氣的主要原因是該公司內(nèi)銷部門缺乏清晰的銷售戰(zhàn)略包括區(qū)域戰(zhàn)略與渠道戰(zhàn)略,也缺乏為實(shí)施戰(zhàn)略相匹配的銷售組織能力,包括必要的功能銷售組織與銷售人力資源,同時(shí)一些具體的銷售管理方法陳舊或缺乏,不能適應(yīng)迅速變化的市場(chǎng)要求.

為此大勢(shì)管理可以制定哪些針對(duì)性的方案和建議?

最新試題

在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題