A.按預算撥款
B.按項目撥款
C.按程序撥款
D.按進度撥款
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A.村級預算
B.鄉(xiāng)級預算
C.縣級預算
D.市級預算
A.在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的
B.不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的
C.因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的
D.曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的
E.不履行國家公務員義務,不遵守國家公務員紀律,經多次教育仍無轉變,又不宜給予開除處分的
A.應當向任免機關提出書面申請,審批期間,申請人不得擅自離職
B.未滿最低服務年限的,不得辭職
C.在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員,不得辭職
D.國家公務員辭職后,二年內到與原機關有隸屬關系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職,須經原任免機關批準
A.基礎工資
B.工齡工資
C.職務工資
D.級別工資
A.夫妻關系
B.直系血親關系
C.三代以內旁系血親以及近姻親關系
D.債務關系
A.對新錄用人員的培訓
B.晉升領導職務的任職培訓
C.專門業(yè)務培訓
D.更新知識的培訓
A.理論聯(lián)系實際
B.學用一致
C.按需施教
D.講求實效
A.政治理論
B.文化知識
C.科學技術
D.操作技能
A.新錄用人員試用期滿合格的
B.從其他機關及企業(yè)、事業(yè)單位調入國家行政機關任職的
C.轉換職位任職的
D.晉升或者降低職務的
E.因其他原因職務發(fā)生變化的
A.警告
B.記過和記大過
C.降級
D.撤職
E.開除
最新試題
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。