A.村級預算
B.鄉(xiāng)級預算
C.縣級預算
D.市級預算
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A.在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的
B.不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的
C.因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的
D.曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的
E.不履行國家公務員義務,不遵守國家公務員紀律,經多次教育仍無轉變,又不宜給予開除處分的
A.應當向任免機關提出書面申請,審批期間,申請人不得擅自離職
B.未滿最低服務年限的,不得辭職
C.在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員,不得辭職
D.國家公務員辭職后,二年內到與原機關有隸屬關系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職,須經原任免機關批準
A.基礎工資
B.工齡工資
C.職務工資
D.級別工資
A.夫妻關系
B.直系血親關系
C.三代以內旁系血親以及近姻親關系
D.債務關系
A.對新錄用人員的培訓
B.晉升領導職務的任職培訓
C.專門業(yè)務培訓
D.更新知識的培訓
A.理論聯(lián)系實際
B.學用一致
C.按需施教
D.講求實效
A.政治理論
B.文化知識
C.科學技術
D.操作技能
A.新錄用人員試用期滿合格的
B.從其他機關及企業(yè)、事業(yè)單位調入國家行政機關任職的
C.轉換職位任職的
D.晉升或者降低職務的
E.因其他原因職務發(fā)生變化的
A.警告
B.記過和記大過
C.降級
D.撤職
E.開除
A.政治紀律
B.工作紀律
C.廉政紀律
D.遵守社會公德方面的要求
最新試題
()是一個組織或團體的領導核心。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
領導群體結構科學化特性中的()即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。