A.現(xiàn)實的
B.真實的
C.模擬的
D.多變的
E.逼真的
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A.招聘員工的素質是企業(yè)成敗的關鍵
B.員工招聘是企業(yè)一項非常困難復雜的工作
C.減少不必要的人員流失
D.節(jié)約一定的培訓與開發(fā)費用
E.以上說法都不對
A.負責招聘人員的人數(shù)
B.收益
C.負責招聘人員的質量
D.成本
E.其他
A.招聘大量人員時
B.招聘一般人員時
C.招聘特殊的專門人才時
D.招聘服務人員時
E.招聘高層次的管理人員時
A.學歷
B.性別
C.籍貫
D.工作經(jīng)歷
E.工作成就
A.醫(yī)療證
B.通知書
C.職業(yè)病診斷證明書
D.什么也不發(fā)
A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策
B.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件
C.勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求
D.以上說法都不對
A.強制性
B.保障性
C.適度性
D.福利性
A.確定招聘人員
B.確定招聘渠道
C.選擇招聘方法
D.制定招聘預算
A.培訓的時間和地點
B.培訓師
C.教材
D.采用的培訓方法
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()