A.確立目標(biāo)
B.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃
C.培訓(xùn)需求分析
D.實(shí)驗(yàn)培訓(xùn)
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A.開(kāi)發(fā)
B.培訓(xùn)
C.教育
D.學(xué)習(xí)
A.計(jì)算機(jī)招聘
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.內(nèi)部招聘
D.外部招聘
A.敏感性
B.可靠性
C.準(zhǔn)確性和實(shí)用性
D.可接受性
A.勞動(dòng)力的技術(shù)水平
B.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
C.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
D.行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
A.職位分析問(wèn)卷法
B.管理崗位描述問(wèn)卷法
C.功能性工作分析方法
D.工作日志法
A.錯(cuò)誤決策
B.事故
C.互不尊重
D.低士氣
A.職務(wù)
B.角色
C.地位
D.職業(yè)
A.實(shí)物與工資界限分明,可以成為對(duì)計(jì)劃本身、計(jì)劃目標(biāo)和公司的永久性紀(jì)念
B.實(shí)物明顯可見(jiàn),可以成為獲獎(jiǎng)?wù)咭宰院赖囊?jiàn)證
C.實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)不容易為員工所接受
D.實(shí)物獎(jiǎng)品的購(gòu)買可以利用大量購(gòu)買的折扣優(yōu)惠,降低獎(jiǎng)勵(lì)所需要的成本
A.需要理論
B.過(guò)程理論
C.強(qiáng)化理論
D.期望理論
A.工作空缺的信息發(fā)布迅速
B.廣告費(fèi)用較高
C.信息量大
D.廣告發(fā)布方式可以給企業(yè)保留許多操作上的優(yōu)勢(shì)
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位說(shuō)明書中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()