A.經(jīng)過(guò)強(qiáng)化的行為趨向于重復(fù)發(fā)生
B.要依照強(qiáng)化對(duì)象的不同采用不同的強(qiáng)化措施
C.負(fù)強(qiáng)化更有效
D.及時(shí)反饋
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A.自我評(píng)定
B.同級(jí)評(píng)定
C.下級(jí)評(píng)定
D.顧客評(píng)定
A.信息難以忽略
B.可以傳遞的信息量大
C.信息保存時(shí)間長(zhǎng)
D.針對(duì)性強(qiáng)
A.確定考評(píng)者與被考評(píng)者
B.確定組織與員工個(gè)人的工作目標(biāo)
C.確定績(jī)效考評(píng)的具體方法與工具
D.計(jì)劃績(jī)效考評(píng)實(shí)施的具體程序與過(guò)程
A.民意測(cè)驗(yàn)法目前被廣泛用于職稱的評(píng)定
B.配對(duì)比較法是將人員用配對(duì)比較方法決定其優(yōu)劣次序
C.情境模擬法是我國(guó)員工考核最廣泛使用且發(fā)展最為成熟的方法
D.共同確定法并不適合于我國(guó)的組織考核實(shí)際情況
A.暈輪效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.相互回報(bào)心理
D.近因效應(yīng)
A.目標(biāo)激勵(lì)
B.榮譽(yù)激勵(lì)
C.興趣激勵(lì)
D.參與激勵(lì)
A.最低職位數(shù)量原則
B.能級(jí)原則
C.因事設(shè)職原則
D.系統(tǒng)原則
A.韋伯
B.法約爾
C.泰勒
D.道格拉斯
A.中國(guó)古代的人事管理思想
B.西方古代的人事管理思想
C.科學(xué)管理思想
D.現(xiàn)代管理思想
A.自我強(qiáng)化
B.維權(quán)意識(shí)
C.選擇職業(yè)
D.積極勞動(dòng)
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
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通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()