A.自我強(qiáng)化
B.維權(quán)意識
C.選擇職業(yè)
D.積極勞動
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A.語言培訓(xùn)
B.文化敏感性訓(xùn)練
C.服務(wù)技能培訓(xùn)
D.文化適應(yīng)性訓(xùn)練
E.東道國文化知識培訓(xùn)
A.處于執(zhí)行層
B.處于決策層
C.是生產(chǎn)效益型部門
D.是非生產(chǎn)效益型部門
A.新企業(yè)成立
B.新崗位產(chǎn)生
C.原有人員離職
D.工作內(nèi)容出現(xiàn)變化
A.教育背景
B.工作經(jīng)歷
C.身體狀況
D.心理狀況
E.工作技能
A.部門主管
B.人力資源管理人員
C.高層管理人員
D.普通員工
A.領(lǐng)導(dǎo)能力
B.溝通能力
C.團(tuán)隊(duì)合作能力
D.邏輯分析能力
A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.對等效度
A.選擇余地小
B.形成小團(tuán)體
C.可靠性低
D.成本高
A.獎勵(lì)制度要體現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)
B.物質(zhì)獎勵(lì)優(yōu)于精神獎勵(lì)
C.現(xiàn)金獎勵(lì)優(yōu)于實(shí)物獎勵(lì)
D.個(gè)人獎勵(lì)優(yōu)于集體獎勵(lì)
E.強(qiáng)調(diào)及時(shí)獎勵(lì)
A.針對工作者本身
B.盡可能詳細(xì)
C.清晰易懂
D.針對工作本身
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()