多項(xiàng)選擇題HR實(shí)施是指人力資源管理專業(yè)人員要具備推行和實(shí)施各種人力資源制度和方案的能力，主要包含以下哪幾個(gè)方面（）。

A.開發(fā)
B.員工配置管理
C.組織結(jié)構(gòu)與HR尺度
D.績效管理


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1.多項(xiàng)選擇題跨國公司配備員工的方法包括（）。

A.民族中心法
B.多中心法
C.地區(qū)中心法
D.全球中心法

2.多項(xiàng)選擇題產(chǎn)生文化沖突的原因主要有（）。

A.種族優(yōu)越感
B.不恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用管理習(xí)慣
C.不同的感性認(rèn)識(shí)
D.溝通誤會(huì)和文化態(tài)度

3.多項(xiàng)選擇題股票期權(quán)的特征主要有（）。

A.股票期權(quán)既是一種責(zé)任又是一種義務(wù)
B.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)
C.股票期權(quán)是公司無償贈(zèng)與經(jīng)營者的
D.股票期權(quán)是一種未來概念

4.多項(xiàng)選擇題員工持股計(jì)劃主要有哪幾種類型（）。

A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.股權(quán)計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.優(yōu)先股計(jì)劃

5.多項(xiàng)選擇題績效管理的三個(gè)關(guān)鍵詞是（）。

A.多加觀察
B.系統(tǒng)思考
C.持續(xù)溝通
D.持續(xù)改進(jìn)

6.多項(xiàng)選擇題對(duì)于績效的概念，主要有哪幾種定義（）。

A.結(jié)果觀
B.權(quán)變觀
C.行為觀
D.潛力觀

7.多項(xiàng)選擇題帕森斯的職業(yè)人匹配理論可以分為（）兩種類型。

A.因素匹配
B.特質(zhì)匹配
C.特性匹配
D.性格匹配

8.多項(xiàng)選擇題人力資源配置主要有（）。

A.定員管理
B.人員引進(jìn)
C.內(nèi)部工作變動(dòng)
D.人員退出

9.多項(xiàng)選擇題集體合同與個(gè)人合同的不同主要有（）。

A.目的不同
B.主體不同
C.期限不同
D.法律效力不同及爭議處理方法不同

10.多項(xiàng)選擇題下列哪些法律法規(guī)對(duì)就業(yè)歧視有所規(guī)定（）。

A.《勞動(dòng)合同法》
B.《反就業(yè)歧視法》
C.《就業(yè)促進(jìn)法》
D.《就業(yè)服務(wù)于就業(yè)管理規(guī)定》