多項選擇題人力資源規(guī)劃應(yīng)包括以下幾個過程（）

A.審視組織目標
B.預測未來人力資源的需求
C.預測未來人力資源的供給
D.對未來人力資源供求進行比較
E.制定人力資源政策，調(diào)節(jié)人力資源供求的不平衡
F.對人力資源規(guī)劃的有效性進行評估


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2.多項選擇題培訓有哪些特點？（）

A.培訓的主要目的是提高員工的素質(zhì)
B.培訓的主要目的是提高員工的績效和有利于實現(xiàn)企業(yè)的目標
C.培訓的直接任務(wù)是獲得或改進與工作有關(guān)的知識、技能、動機、態(tài)度和行為
D.培訓主要包括有計劃的、有系統(tǒng)的各種努力

3.多項選擇題員工培訓與開發(fā)中的五大誤區(qū)（）

A.新進員工自然而然會勝任工作
B.流行什么就培訓什么
C.高層管理人員不需要培訓
D.培訓是一項花錢的工作
E.培訓時重知識、輕技能、忽視態(tài)度

4.多項選擇題人力資源需求的預測技術(shù)有（）

A.經(jīng)理判斷法
B.趨勢分析法
C.工作分析法
D.比例分析法

5.多項選擇題受訓者先測的主要作用（）

A.有利于引導培訓的側(cè)重點
B.為正確評價培訓效果打下基礎(chǔ)
C.使受訓者在培訓之前就受到一次培訓
D.有利于受訓者了解培訓內(nèi)容

6.多項選擇題人力資源過剩的解決辦法有（）

A.限制雇傭
B.減少工作時間
C.鼓勵提前退休
D.減少工資或限制工資增長
E.工作輪換或工作分享
F.裁員

7.多項選擇題人力資源管理的發(fā)展歷史經(jīng)歷了（）三個發(fā)展階段。

A.傳統(tǒng)管理
B.經(jīng)驗管理
C.科學管理
D.現(xiàn)代管理

8.多項選擇題培訓效果測定有哪些層次？（）

A.反應(yīng)層次
B.學習層次
C.行為層次
D.結(jié)果層次

9.多項選擇題跨國企業(yè)的員工來源有（）

A.母公司員工
B.東道國員工
C.第三國員工
D.本國員工

10.多項選擇題馬斯洛認為人的需要可以分為（）

A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)的需要