A.強(qiáng)調(diào)重復(fù)性
B.對(duì)要達(dá)成的結(jié)果的一個(gè)表述
C.更適用于經(jīng)理和專業(yè)員工等涉及個(gè)人項(xiàng)目的工作
D.一次確立
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A.一戰(zhàn)時(shí)期
B.冷戰(zhàn)時(shí)期
C.二戰(zhàn)后
D.二戰(zhàn)時(shí)期
A.未來銷售的潛力
B.原本應(yīng)獲得卻失去的銷售業(yè)績
C.質(zhì)量
D.已經(jīng)取得的銷售業(yè)績
A.到練歌房唱歌
B.辦公室談話
C.吃飯
A.一對(duì)多進(jìn)行
B.背對(duì)背間接的贊美
C.一對(duì)一單獨(dú)進(jìn)行
D.以上都比較常用
A.找出具有重大影響的關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域
B.確定這些崗位中的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
C.對(duì)指標(biāo)進(jìn)行三級(jí)劃分
D.確定價(jià)值樹
A.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)分解模式
B.綜合平衡記分卡模式
C.內(nèi)部管理模式
D.目標(biāo)管理模式
A.只考核業(yè)績,不考核方法
B.考核無監(jiān)督
C.改進(jìn)方法不到位
D.缺乏“雙重監(jiān)督”
A.面對(duì)面排序法
B.背對(duì)背排序法
C.權(quán)賦值法
D.加權(quán)排列法
A.肢體動(dòng)作
B.語言
C.表情
D.以上都可以
A.橫向比較類指標(biāo)
B.分類統(tǒng)計(jì)類指標(biāo)
C.評(píng)價(jià)類指標(biāo)
D.以上都包括
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
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在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()