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A.女職工生產(chǎn)期
B.勞動(dòng)合同期滿
C.因工負(fù)傷正在醫(yī)療期
D.勞動(dòng)者死亡
A.記過(guò)
B.停職
C.降級(jí)
D.追究刑事責(zé)任
A.共同磋商
B.自愿參與
C.聯(lián)合決策
D.非正式參與
A.憲法
B.法律
C.勞動(dòng)行政法規(guī)
D.地方性法規(guī)
A.建議方案
B.廠務(wù)公開(kāi)制度
C.工人董事、工人監(jiān)事制度
D.質(zhì)量圈
A.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同
B.因工負(fù)傷正在醫(yī)療期
C.用人單位違法
D.用人單位以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的非常情況
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼和補(bǔ)貼
A.盜竊物品
B.連續(xù)曠工
C.在工作場(chǎng)所賭博
D.侵占公款
A.受理員工申訴
B.查明事實(shí)
C.解決問(wèn)題
D.申請(qǐng)仲裁
A.禁止延時(shí)勞動(dòng)
B.禁止歧視
C.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
D.禁止使用童工
最新試題
不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是()
員工參與管理的形式包括什么()
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)()
個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的,通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。
在我國(guó),與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律類(lèi)型主要有哪些()
根據(jù)員工參與度劃分,哪些是員工參與管理的類(lèi)型()
近年來(lái)勞動(dòng)關(guān)系面臨的問(wèn)題有哪些()
正式的懲處措施主要有哪幾種()
質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理
法律對(duì)公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門(mén)無(wú)條件禁止罷工。