A.禁止延時(shí)勞動(dòng)
B.禁止歧視
C.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
D.禁止使用童工
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A.7小時(shí)
B.6小時(shí)
C.8小時(shí)
D.9小時(shí)
A.政府
B.企業(yè)
C.管理方
D.員工
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.法國(guó)
D.德國(guó)
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
A.14歲
B.16歲
C.15歲
D.18歲
A.申誡
B.口頭責(zé)備
C.免職
D.記過
A.自用工之日起
B.訂立勞合同時(shí)
C.用工10天
D.試用期滿
A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷喪失部分勞動(dòng)能力
B.女職工孕期
C.職工患病尚在醫(yī)療期
D.有營(yíng)私舞弊等重大過失
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
最新試題
三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面()
員工參與管理的形式包括什么()
談判結(jié)果的決定因素是什么()
我國(guó)法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。
個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的,通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。
三方協(xié)商機(jī)制的主體中代表工人利益的是什么()
集體合同有哪些特征()
在我國(guó),與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律類型主要有哪些()
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的一般調(diào)整方法具體包括什么()
勞動(dòng)者單方解除合同的法定情形包括什么()