A.中層管理者
B.決策者
C.員工
D.企業(yè)
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A.一般成本
B.有效成本
C.無效成本
D.預(yù)算成本
A.人才戰(zhàn)略
B.品牌戰(zhàn)略
C.最優(yōu)性組合
D.最優(yōu)性價(jià)比
A.人事權(quán)下移
B.責(zé)任分解下去
C.成本分解下去
D.目標(biāo)分解下去
A.定員定編的預(yù)算方法
B.順推的預(yù)算方法
C.歷史常數(shù)推算的預(yù)算方法
D.倒推的預(yù)算方法
A.核心工作
B.基礎(chǔ)性工作
C.關(guān)鍵性工作
D.高層管理工作
A.效率
B.素質(zhì)
C.創(chuàng)造力
D.利用率
A.遣散費(fèi)
B.招聘費(fèi)用
C.工傷費(fèi)用
D.薪酬
A.保險(xiǎn)
B.津貼
C.休假
D.醫(yī)療
A.方向
B.內(nèi)容
C.質(zhì)量
D.效益
A.反饋的質(zhì)量
B.反饋的速度
C.反饋的真?zhèn)?br />
D.反饋的信度
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）