A.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作
B.決斷力強(qiáng)
C.執(zhí)行力強(qiáng)
D.溝通協(xié)作
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A.人際溝通能力模型
B.自我控制能力模型
C.勝任素質(zhì)模型
D.道德素質(zhì)模型
A.中興通訊的用人標(biāo)準(zhǔn)
B.聯(lián)想集團(tuán)的用人標(biāo)準(zhǔn)
C.伊利集團(tuán)的用人標(biāo)準(zhǔn)
D.蒙牛集團(tuán)的用人標(biāo)準(zhǔn)
A.素質(zhì)檢測(cè)
B.道德考察
C.能力測(cè)試
D.背景調(diào)查
A.測(cè)試體系
B.技術(shù)體系
C.招聘體系
D.考察體系
A.上進(jìn)心強(qiáng)、有悟性
B.德才兼?zhèn)?br />
C.重點(diǎn)大學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)生
D.頭腦靈活、觸類(lèi)旁通
A.溝通
B.信任
C.傾聽(tīng)
D.和諧
A.人際的理解力和人際的溝通協(xié)調(diào)能力
B.自我的控制力和人際的理解力
C.人際的溝通協(xié)調(diào)能力和自我控制力
D.自我控制力和對(duì)于下屬的控制力
A.能力測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)之上的
B.行為面試的基礎(chǔ)之上的
C.心理測(cè)試的基礎(chǔ)之上的
D.道德評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)之上的
A.適應(yīng)能力
B.工作能力
C.全面素質(zhì)
D.道德水平
A.沒(méi)有全面的考察人才
B.沒(méi)有科學(xué)的選人思想、原則和標(biāo)準(zhǔn)
C.沒(méi)有嚴(yán)密地招聘流程
D.缺乏道德品質(zhì)測(cè)評(píng)體系
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱(chēng)為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()