單項(xiàng)選擇題有效面試的根基是()。

A.溝通
B.信任
C.傾聽
D.和諧


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1.單項(xiàng)選擇題管理者應(yīng)該具備的第一勝任素質(zhì)是()。

A.人際的理解力和人際的溝通協(xié)調(diào)能力
B.自我的控制力和人際的理解力
C.人際的溝通協(xié)調(diào)能力和自我控制力
D.自我控制力和對(duì)于下屬的控制力

2.單項(xiàng)選擇題對(duì)于被選人員素質(zhì)的推測是要建立在()。

A.能力測評(píng)的基礎(chǔ)之上的
B.行為面試的基礎(chǔ)之上的
C.心理測試的基礎(chǔ)之上的
D.道德評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)之上的

3.單項(xiàng)選擇題職業(yè)經(jīng)理人的第一勝任力是()。

A.適應(yīng)能力
B.工作能力
C.全面素質(zhì)
D.道德水平

4.單項(xiàng)選擇題人力資源管理工作中最大的一個(gè)困惑是()。

A.沒有全面的考察人才
B.沒有科學(xué)的選人思想、原則和標(biāo)準(zhǔn)
C.沒有嚴(yán)密地招聘流程
D.缺乏道德品質(zhì)測評(píng)體系

5.單項(xiàng)選擇題在招聘選人的時(shí)候經(jīng)常犯的第一個(gè)錯(cuò)誤就是()。

A.缺乏標(biāo)準(zhǔn)的道德品質(zhì)測評(píng)體系
B.沒有嚴(yán)格的招聘流程
C.沒有全面的考察人才
D.沒有科學(xué)的選人思想、原則和標(biāo)準(zhǔn)

6.單項(xiàng)選擇題在招聘選人過程中最關(guān)鍵的是()。

A.人才的來源
B.人才的選擇
C.人才的素質(zhì)
D.人才的測評(píng)

7.單項(xiàng)選擇題在職培訓(xùn)中的練指的是:()。

A.現(xiàn)身學(xué)法
B.學(xué)以致用
C.教練潛能
D.解析關(guān)鍵

8.單項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)合作精神最好的員工類型是:()。

A.老虎型
B.熊貓型
C.貓頭鷹型
D.孔雀型

9.單項(xiàng)選擇題最早提出目標(biāo)管理MBA是在:()。

A.1954年
B.1955年
C.1956年
D.1957年

10.單項(xiàng)選擇題美國企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是:()。

A.利潤掛帥
B.團(tuán)隊(duì)精神
C.安人
D.協(xié)調(diào)

最新試題

給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()

題型:單項(xiàng)選擇題

為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()

題型:單項(xiàng)選擇題

收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()

題型:單項(xiàng)選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()

題型:單項(xiàng)選擇題