A.精細(xì)規(guī)則特質(zhì)
B.親和步調(diào)特質(zhì)
C.支配推動特質(zhì)
D.溝通感染特質(zhì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.A的考察
B.S的考察
C.K的考察
D.P的考察
A.應(yīng)聘者的知識水平
B.應(yīng)聘者的行為表現(xiàn)
C.應(yīng)聘者的價值觀
D.應(yīng)聘者的求職動機(jī)
A.杰克.韋爾奇
B.瑞格爾曼
C.格魯夫
D.德魯克
A.直接領(lǐng)導(dǎo)
B.直線經(jīng)理
C.總經(jīng)理或董事會
D.公司老板
A.直接領(lǐng)導(dǎo)
B.直線經(jīng)理
C.總經(jīng)理或董事會
D.公司老板
A.績效管理
B.人力資源的規(guī)劃
C.招聘配置
D.培訓(xùn)和開發(fā)
A.人力資源需求和供給平衡
B.編制人力資源規(guī)劃
C.實施、評估人力資源規(guī)劃
D.人力資源數(shù)量規(guī)劃
A.產(chǎn)品服務(wù)市場狀況分析
B.技術(shù)的變化
C.市場的供求關(guān)系
D.競爭對手
E.勞動力市場
F.市場的地域范圍
G.政府管理
A.依據(jù)和目的
B.實施辦法
C.招聘計劃
D.解釋與修訂
A.為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會
B.公司處于行業(yè)的地位
C.向員工提供有競爭力的報酬
D.出色的上司與同事
E.有明確的業(yè)績評定和獎酬機(jī)制
F.讓員工能感受得到尊重和重視的氛圍與環(huán)境
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()