單項選擇題所謂的預則立，不預則廢指的是人力資源管理的哪一方面：（）。

A.績效管理
B.人力資源的規(guī)劃
C.招聘配置
D.培訓和開發(fā)


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1.多項選擇題人力資源規(guī)劃的過程包括準備階段、人力資源需求預測、人力資源供給預測外，還包括（）

A.人力資源需求和供給平衡
B.編制人力資源規(guī)劃
C.實施、評估人力資源規(guī)劃
D.人力資源數(shù)量規(guī)劃

2.多項選擇題在對招聘外部環(huán)境的分析時，其主要因素有（）

A.產(chǎn)品服務(wù)市場狀況分析
B.技術(shù)的變化
C.市場的供求關(guān)系
D.競爭對手
E.勞動力市場
F.市場的地域范圍
G.政府管理

3.多項選擇題招聘制度的構(gòu)成沒有固定的要求，但一般來說招聘制度都含有（）這些主要內(nèi)容。

A.依據(jù)和目的
B.實施辦法
C.招聘計劃
D.解釋與修訂

4.多項選擇題人才吸引策略應(yīng)主要體現(xiàn)在令人滿意的工作特點和吸引人才的條件上，（）就是令人滿意的工作特點所體現(xiàn)的具體內(nèi)容。

A.為員工提供良好的培訓機會
B.公司處于行業(yè)的地位
C.向員工提供有競爭力的報酬
D.出色的上司與同事
E.有明確的業(yè)績評定和獎酬機制
F.讓員工能感受得到尊重和重視的氛圍與環(huán)境

6.多項選擇題鑒于中高級管理人員在組織中的重要性和應(yīng)具備獨特的素質(zhì)要求，因此，對此類人員的招聘應(yīng)注重（）這些方面的問題。

A.主要負責人應(yīng)親自挑選
B.不能忽視應(yīng)聘者品德的考察
C.強化應(yīng)聘者的背景調(diào)查
D.在單位內(nèi)部培訓未來的管理者
E.延長試用期
F.從外部招聘中高層管理者

7.多項選擇題招聘過程中的特殊政策包括（）。

A.禁止未成年人就業(yè)的法律
B.照顧特殊群體就業(yè)的法律
C.下崗與失業(yè)群體的法律
D.招聘臺、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定
E.勞務(wù)外派人員的法律

8.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部培訓體系應(yīng)有（）這些方面的內(nèi)容。

A.基礎(chǔ)培訓
B.實用性培訓
C.目標培訓
D.應(yīng)急培訓
E.日常培訓

9.多項選擇題從企業(yè)培訓方向性的角度來看，培養(yǎng)的人才方向可分為以下哪幾類？（）

A.決策性人才
B.專業(yè)性人才
C.管理層人才
D.操作性人才
E.全能性人才

10.多項選擇題在培訓的課程設(shè)計開發(fā)中，應(yīng)側(cè)重于以下哪幾個問題？（）

A.指導性目標
B.經(jīng)濟性目標
C.受訓者的動力
D.學習原則
E.指導者的特點