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判斷題若公司付錢從培訓服務公司那里購買培訓，則無需對受訓雇員的不良行為、不正確行為等所造成的傷害和損失負責。

1.判斷題用人單位與被聘的外國人簽訂的勞動合同或出具的證明材料若是外文時，應同時提供中文翻譯件。

2.判斷題在對外派勞務項目審查時，除須提供外方（雇主或中介）的當?shù)睾戏ń?jīng)營證明外，還需提供居住身份證明。

3.判斷題外派勞務項目所在國政府批準的工作許可證證明也是審查材料之一。

4.判斷題在對外派勞務項目材料的審查時，其中的勞務合同是指勞務外派公司與外方、勞務人員簽訂的合同。

5.判斷題在外派公司與雇主簽訂《勞務合同》，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函后，個人才能填寫《勞務人員申請表》進行登記。

6.判斷題在外派勞務工作的基本程序中，要求外派公司負責辦理審查、報批、護照、簽證等后，再對勞務人員進行出境培訓。

7.判斷題勞務外派與引進指作為生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動，是通過提供勞動和服務，收取報酬的一種商業(yè)行為。

8.判斷題被判處過刑罰的人員，根據(jù)《中華人民共和國公民出入境管理法》的規(guī)定，不能批準作為勞務人員出境。

9.判斷題內(nèi)部晉升是一種用現(xiàn)有員工來補充高于他原級別職位空位的政策。

10.判斷題進行晉升決策須以能力為依據(jù)，而不應以資歷為依據(jù)。