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判斷題在對外派勞務項目材料的審查時，其中的勞務合同是指勞務外派公司與外方、勞務人員簽訂的合同。

1.判斷題在外派公司與雇主簽訂《勞務合同》，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函后，個人才能填寫《勞務人員申請表》進行登記。

2.判斷題在外派勞務工作的基本程序中，要求外派公司負責辦理審查、報批、護照、簽證等后，再對勞務人員進行出境培訓。

3.判斷題勞務外派與引進指作為生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動，是通過提供勞動和服務，收取報酬的一種商業(yè)行為。

4.判斷題被判處過刑罰的人員，根據(jù)《中華人民共和國公民出入境管理法》的規(guī)定，不能批準作為勞務人員出境。

5.判斷題內(nèi)部晉升是一種用現(xiàn)有員工來補充高于他原級別職位空位的政策。

6.判斷題進行晉升決策須以能力為依據(jù)，而不應以資歷為依據(jù)。

7.判斷題進行晉升決策面臨的主要問題是如何對能力進行衡量。

8.判斷題互補增值原理和彈性冗余原理也是人員配置主要原理的組成部分。

9.判斷題要素有用原理和能級對應原理以及動態(tài)適應原理，在人力資源管理中經(jīng)常作為人員配置的主要理論依據(jù)。

10.判斷題群體結(jié)構(gòu)合理化的互補原則是指專業(yè)互補、知識互補、智能互補、年齡互補、生理心理素質(zhì)互補。