A.效價、期望值
B.個人努力、個人績效
C.個人績效、組織獎勵
D.組織獎勵、個人目標
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A.道格拉斯·麥格雷戈
B.弗雷德里克·赫茨伯格
C.克雷頓·阿爾德弗
D.戴維·麥克利蘭
A.由美國行為科學家赫茨伯格提出
B.工資屬于保健因素,即使與員工的績效水平掛鉤也不會產(chǎn)生更大的激勵作用
C.保健因素只能避免不滿意,而不會產(chǎn)生激勵作用
D.物質(zhì)需求的滿足是必要的,沒有它會導致不滿意
A.生存需求
B.關(guān)系需求
C.安全需求
D.成長需求
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實現(xiàn)的需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我實現(xiàn)的需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要
A.經(jīng)濟人假設
B.社會人假設
C.自我實現(xiàn)人假設
D.復雜人假設
A.經(jīng)濟人假設認為人的感情是非理性的,會干預人對經(jīng)濟利益的合理追求
B.社會人假設提出非正式組織的社會影響比正式組織的經(jīng)濟誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥?br />
C.自我實現(xiàn)人假設認為外部的激勵和控制會對人產(chǎn)生很大促進作用
D.復雜人假設認為人的很多需要不是與生俱來的,而是在后天環(huán)境的影響下形成的
A.普適性觀點
B.權(quán)變性觀點
C.配置型觀點
D.系統(tǒng)性觀點
E.動態(tài)性觀點
A.人力資源是財富形成的關(guān)鍵因素
B.人力資源是政治發(fā)展的主要力量
C.人力資源是文化發(fā)展的主要力量
D.人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量
E.人力資源是社會發(fā)展的主要力量
A.未成年就業(yè)人口
B.適齡就業(yè)人口
C.暫時不能參加社會勞動的人
D.老年就業(yè)人口
E.失業(yè)人口
A.土地
B.勞動
C.資本
D.企業(yè)家精神
E.知識
最新試題
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