單項選擇題期望理論中，激勵的效果取決于（）。

A.效價、期望值
B.個人努力、個人績效
C.個人績效、組織獎勵
D.組織獎勵、個人目標


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題成就激勵理論的提出者是美國心理學家（）。

A.道格拉斯·麥格雷戈
B.弗雷德里克·赫茨伯格
C.克雷頓·阿爾德弗
D.戴維·麥克利蘭

2.單項選擇題下列有關(guān)雙因素理論的描述中，錯誤的是（）。

A.由美國行為科學家赫茨伯格提出
B.工資屬于保健因素，即使與員工的績效水平掛鉤也不會產(chǎn)生更大的激勵作用
C.保健因素只能避免不滿意，而不會產(chǎn)生激勵作用
D.物質(zhì)需求的滿足是必要的，沒有它會導致不滿意

3.單項選擇題下列需求中（）不是ERG理論的內(nèi)容。

A.生存需求
B.關(guān)系需求
C.安全需求
D.成長需求

4.單項選擇題馬斯洛的需求層次從低到高依次為（）。

A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實現(xiàn)的需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我實現(xiàn)的需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要

5.單項選擇題管理的重點就是營造和諧的人際關(guān)系是（）的主要觀點。

A.經(jīng)濟人假設
B.社會人假設
C.自我實現(xiàn)人假設
D.復雜人假設

6.單項選擇題下列有關(guān)人性假設理論的描述中，錯誤的是（）。

A.經(jīng)濟人假設認為人的感情是非理性的，會干預人對經(jīng)濟利益的合理追求
B.社會人假設提出非正式組織的社會影響比正式組織的經(jīng)濟誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥?br /> C.自我實現(xiàn)人假設認為外部的激勵和控制會對人產(chǎn)生很大促進作用
D.復雜人假設認為人的很多需要不是與生俱來的，而是在后天環(huán)境的影響下形成的

7.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的主要觀點包括（）。

A.普適性觀點
B.權(quán)變性觀點
C.配置型觀點
D.系統(tǒng)性觀點
E.動態(tài)性觀點

8.多項選擇題下列不屬于人力資源作用的是（）。

A.人力資源是財富形成的關(guān)鍵因素
B.人力資源是政治發(fā)展的主要力量
C.人力資源是文化發(fā)展的主要力量
D.人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量
E.人力資源是社會發(fā)展的主要力量

9.多項選擇題現(xiàn)實的人力資源數(shù)量是由（）等部分構(gòu)成。

A.未成年就業(yè)人口
B.適齡就業(yè)人口
C.暫時不能參加社會勞動的人
D.老年就業(yè)人口
E.失業(yè)人口

10.多項選擇題著名經(jīng)濟學家熊彼特對資源的定義包括（）。

A.土地
B.勞動
C.資本
D.企業(yè)家精神
E.知識