A.道格拉斯·麥格雷戈
B.弗雷德里克·赫茨伯格
C.克雷頓·阿爾德弗
D.戴維·麥克利蘭
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A.由美國行為科學(xué)家赫茨伯格提出
B.工資屬于保健因素,即使與員工的績效水平掛鉤也不會產(chǎn)生更大的激勵作用
C.保健因素只能避免不滿意,而不會產(chǎn)生激勵作用
D.物質(zhì)需求的滿足是必要的,沒有它會導(dǎo)致不滿意
A.生存需求
B.關(guān)系需求
C.安全需求
D.成長需求
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實現(xiàn)的需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我實現(xiàn)的需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.經(jīng)濟人假設(shè)認(rèn)為人的感情是非理性的,會干預(yù)人對經(jīng)濟利益的合理追求
B.社會人假設(shè)提出非正式組織的社會影響比正式組織的經(jīng)濟誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥?br />
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為外部的激勵和控制會對人產(chǎn)生很大促進(jìn)作用
D.復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為人的很多需要不是與生俱來的,而是在后天環(huán)境的影響下形成的
A.普適性觀點
B.權(quán)變性觀點
C.配置型觀點
D.系統(tǒng)性觀點
E.動態(tài)性觀點
A.人力資源是財富形成的關(guān)鍵因素
B.人力資源是政治發(fā)展的主要力量
C.人力資源是文化發(fā)展的主要力量
D.人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量
E.人力資源是社會發(fā)展的主要力量
A.未成年就業(yè)人口
B.適齡就業(yè)人口
C.暫時不能參加社會勞動的人
D.老年就業(yè)人口
E.失業(yè)人口
A.土地
B.勞動
C.資本
D.企業(yè)家精神
E.知識
A.力圖尋找能使組織績效最大化的人力資源管理模式
B.采取不同戰(zhàn)略的組織應(yīng)該采用不同的人力資源管理實務(wù)
C.人力資源管理實務(wù)與組織績效之間存在正向的線性關(guān)系
D.人力資源管理實務(wù)與組織績效之間不是線性關(guān)系
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析主要提供的問題不包括()