單項選擇題成就激勵理論的提出者是美國心理學(xué)家（）。

A.道格拉斯·麥格雷戈
B.弗雷德里克·赫茨伯格
C.克雷頓·阿爾德弗
D.戴維·麥克利蘭


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1.單項選擇題下列有關(guān)雙因素理論的描述中，錯誤的是（）。

A.由美國行為科學(xué)家赫茨伯格提出
B.工資屬于保健因素，即使與員工的績效水平掛鉤也不會產(chǎn)生更大的激勵作用
C.保健因素只能避免不滿意，而不會產(chǎn)生激勵作用
D.物質(zhì)需求的滿足是必要的，沒有它會導(dǎo)致不滿意

2.單項選擇題下列需求中（）不是ERG理論的內(nèi)容。

A.生存需求
B.關(guān)系需求
C.安全需求
D.成長需求

3.單項選擇題馬斯洛的需求層次從低到高依次為（）。

A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實現(xiàn)的需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我實現(xiàn)的需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要

4.單項選擇題管理的重點就是營造和諧的人際關(guān)系是（）的主要觀點。

A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)

5.單項選擇題下列有關(guān)人性假設(shè)理論的描述中，錯誤的是（）。

A.經(jīng)濟人假設(shè)認(rèn)為人的感情是非理性的，會干預(yù)人對經(jīng)濟利益的合理追求
B.社會人假設(shè)提出非正式組織的社會影響比正式組織的經(jīng)濟誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥?br /> C.自我實現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為外部的激勵和控制會對人產(chǎn)生很大促進(jìn)作用
D.復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為人的很多需要不是與生俱來的，而是在后天環(huán)境的影響下形成的

6.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的主要觀點包括（）。

A.普適性觀點
B.權(quán)變性觀點
C.配置型觀點
D.系統(tǒng)性觀點
E.動態(tài)性觀點

7.多項選擇題下列不屬于人力資源作用的是（）。

A.人力資源是財富形成的關(guān)鍵因素
B.人力資源是政治發(fā)展的主要力量
C.人力資源是文化發(fā)展的主要力量
D.人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量
E.人力資源是社會發(fā)展的主要力量

8.多項選擇題現(xiàn)實的人力資源數(shù)量是由（）等部分構(gòu)成。

A.未成年就業(yè)人口
B.適齡就業(yè)人口
C.暫時不能參加社會勞動的人
D.老年就業(yè)人口
E.失業(yè)人口

9.多項選擇題著名經(jīng)濟學(xué)家熊彼特對資源的定義包括（）。

A.土地
B.勞動
C.資本
D.企業(yè)家精神
E.知識

10.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的普適性觀點強調(diào)（）。

A.力圖尋找能使組織績效最大化的人力資源管理模式
B.采取不同戰(zhàn)略的組織應(yīng)該采用不同的人力資源管理實務(wù)
C.人力資源管理實務(wù)與組織績效之間存在正向的線性關(guān)系
D.人力資源管理實務(wù)與組織績效之間不是線性關(guān)系