A.土地
B.勞動
C.資本
D.企業(yè)家精神
E.知識
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A.力圖尋找能使組織績效最大化的人力資源管理模式
B.采取不同戰(zhàn)略的組織應(yīng)該采用不同的人力資源管理實務(wù)
C.人力資源管理實務(wù)與組織績效之間存在正向的線性關(guān)系
D.人力資源管理實務(wù)與組織績效之間不是線性關(guān)系
A.戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求
B.系統(tǒng)性強調(diào)所有的管理者都是人力資源管理者
C.匹配性包括橫向匹配和縱向匹配兩個方面
D.動態(tài)性要求組織文化必須具備創(chuàng)新求變的活力
A.員工招聘
B.人力資源規(guī)劃
C.績效管理
D.職位分析和勝任素質(zhì)模型
A.吸納
B.維持
C.激勵
D.安置
A.能動性
B.時效性
C.社會性
D.可變性
A.人力資本是對人力資源開發(fā)性投資形成的結(jié)果
B.人力資源是一個存量概念
C.人力資本兼有流量和存量的概念
D.人力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ)
A.先調(diào)解后裁決原則
B.強制性原則
C.保護弱勢群體原則
D.補償性原則
A.情景培訓(xùn)法
B.案例研究
C.工作指導(dǎo)性培訓(xùn)
D.工作輪換
A.體能
B.學(xué)習(xí)能力
C.智能
D.技能
A.文化知識培訓(xùn)
B.服務(wù)技能技巧培訓(xùn)
C.服務(wù)意識與職業(yè)道德培訓(xùn)
D.管理培訓(xùn)
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）