A、職位分析和評價
B、確定職位等級
C、薪酬調(diào)查
D、建立薪酬結構
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A、員工對組織的價值和貢獻主要體現(xiàn)為其職務價值
B、每個員工的工作范圍和工作內(nèi)容十分固定
C、員工是經(jīng)紀人
D、組織采用一種嚴格的金字塔型的模式
A、企業(yè)的目標戰(zhàn)略愿景
B、人力資源戰(zhàn)略
C、消費者偏好
D、員工的態(tài)度
A、戰(zhàn)略薪酬理論
B、公平理論
C、工資決定理論
D、人力資本理論
A、津貼
B、福利
C、獎金
D、績效工資
A、紅利
B、保險
C、帶薪休假
D、縮減的周工時數(shù)
A、工作的趣味
B、帶薪休假
C、工作分擔
D、團隊氛圍
A、薪酬
B、工資
C、獎金
D、福利
A、準備階段
B、溝通階段
C、確認階段
D、實施階段
A、戰(zhàn)略目標
B、公司目標
C、部門目標
D、員工目標
A、成功關鍵因素
B、關鍵績效指標
C、績效考核指標
D、成功基本因素
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()