A、工作的趣味
B、帶薪休假
C、工作分擔
D、團隊氛圍
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A、薪酬
B、工資
C、獎金
D、福利
A、準備階段
B、溝通階段
C、確認階段
D、實施階段
A、戰(zhàn)略目標
B、公司目標
C、部門目標
D、員工目標
A、成功關鍵因素
B、關鍵績效指標
C、績效考核指標
D、成功基本因素
A、將非財務指標作為績效評價系統(tǒng)的補充
B、注重客戶滿意度
C、注重職工滿意度
D、以銷售利潤為中心
A、溝通
B、設置合理的績效指標
C、長短期績效目標相結合
D、績效管理體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略
A、組織績效
B、個人績效
C、團隊績效
D、組織績效和個人績效
A、組織績效
B、個人績效
C、團隊績效
D、組織績效和個人績效
A、公司發(fā)展情況
B、業(yè)務變動
C、績效考核
D、個人意向
A、競聘上崗
B、工作輪換
C、晉升降職或辭退
D、末位淘汰
最新試題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()