A、溝通
B、設置合理的績效指標
C、長短期績效目標相結合
D、績效管理體現企業(yè)戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、組織績效
B、個人績效
C、團隊績效
D、組織績效和個人績效
A、組織績效
B、個人績效
C、團隊績效
D、組織績效和個人績效
A、公司發(fā)展情況
B、業(yè)務變動
C、績效考核
D、個人意向
A、競聘上崗
B、工作輪換
C、晉升降職或辭退
D、末位淘汰
A、優(yōu)化人力資源配置
B、激發(fā)員工潛力
C、激勵員工參與培訓
D、維護管理者的權威
A、發(fā)現員工不足
B、提高員工工作新鮮感
C、避免大筆工資和福利成本增加
D、減輕組織晉升壓力
A、員工素質、能力多樣化要求
B、提高適崗率
C、防止山頭主意
D、管理者心情
A、環(huán)境
B、年齡
C、目標
D、創(chuàng)造性
A、人力資源招聘
B、人力資源配置
C、人力資源再配置
D、職業(yè)生涯規(guī)劃
A、調研型
B、藝術型
C、社會型
D、常規(guī)型
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()