單項選擇題績效管理的本質是一個持續(xù)的變革過程。變革的成敗除了理性思考之外，還必須認真對待變革中員工的情緒，即所謂的“變革怪獸”。馴服怪獸的不二法門是（）

A、溝通
B、設置合理的績效指標
C、長短期績效目標相結合
D、績效管理體現企業(yè)戰(zhàn)略


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2.單項選擇題企業(yè)績效指的是企業(yè)管理活動的效果和效率，也可以說是（）

A、組織績效
B、個人績效
C、團隊績效
D、組織績效和個人績效

3.單項選擇題（）是職位升降的前提。

A、公司發(fā)展情況
B、業(yè)務變動
C、績效考核
D、個人意向

4.單項選擇題（）是指全體人員，不論職務高低，貢獻大小，站在同一起跑線上，重新接受組織的挑選和任用。

A、競聘上崗
B、工作輪換
C、晉升降職或辭退
D、末位淘汰

5.單項選擇題組織通過職位升降可以實現的主要目的不包括（）

A、優(yōu)化人力資源配置
B、激發(fā)員工潛力
C、激勵員工參與培訓
D、維護管理者的權威

6.單項選擇題工作輪換制的一個最為重要的作用是（）

A、發(fā)現員工不足
B、提高員工工作新鮮感
C、避免大筆工資和福利成本增加
D、減輕組織晉升壓力

7.單項選擇題進行工作輪換的主要原因不包括（）

A、員工素質、能力多樣化要求
B、提高適崗率
C、防止山頭主意
D、管理者心情